ごあいさつ

 本日は、当事務所のホームページにお越しいただきありがとうございます。 

 現在編集中の部分があります。ご迷惑をお掛けしますがよろしくお願い致します。

  

「 当事務所の特徴」

特徴 1 厚生労働事務官としての36年の経験と実績

 労働省(現厚生労働省)に36年間勤務した経験から、労働保険、労災保険の対応については様々な事案への対応が可能です。

 

特徴2 労働保険・労災保険制度についてセミナー・講習会等の講師を行います。

 制度についての概要はもちろん、最近社会的関心の高い「脳・心臓疾患」「精神事案」、その他職業性疾病の労災認定の考え方、労災請求するにあたっての留意事項等について社内セミナー・講習会等を実施される予定はございませんか。

行政内部から見た認定の仕組み等を踏まえて、分かりやすく説明させていただきます。

 特徴 3 社会保険労務士事務所としての顧問契約について、労災保険業務相談  

           のみの限定顧問契約が選択できます。

  社会保険労務士事務所としての業務はもちろんですが、当事務所の特徴を生かすため、労災保険業務限定の顧問契約を設定しております。

    顧問契約の種類について

特徴 4 時間をかけて、ていねいにご説明いたします

 ひとりひとりのお客さまに対して、たっぷりと時間をとり、わかりやすい言葉でていねいに、ご説明させていただきます。お客さまが納得できないまま、手続きを進めるようなことはありません。

 

  『労働保険、労災保険の関係で何かあった時にだけでも相談できる相手が必要』だと思ったことはないでしょうか。

  私は社会保険労務士として、特に 『 労働保険、労災保険の専門家 』 として誠実に、適切な事務処理を行うことであなたの会社の人事労務管理の手伝いをいたします。  

 

事務所(所長)の出来事」 事務所概要代表者ごあいさつ」もご覧下さい。

最近の講習会実績と予定

【最近の講習会】

〇長野県社会保険労務士会中信支部研修会(平成24年5月16日:場所松本市)

  主催:長野県社会保険労務士会中信支部

  支部の総会に引き続いての研修会として、労災保険に関する内容にて講師を務めました。

〇「精神障害の労災認定基準について」  (平成24年5月17日)

  主催:東京都社会保険労務士会千代田統括支部

  私が所属する社労士会千代田統括支部の研修会として、昨年末に通達された、労災保険の「心理的負荷による精神障害の認定基準」について解説をしました。

〇「労基署における労災認定調査・決定のプロセスと労災申請実務のポイント」(平成24年4月14日)(平成24年5月12日)

  主催:株式会社日本法令

  日本法令が発行されている「ビジネスガイド」3月号に特集として掲載させていただいた内容について、質疑等の時間を加えながら講習会として開催いたしましした。

   〇「審査請求について(労災保険)」   (平成24年3月12日)

  主催:東京社会保険労務士会

  東京都社会保険労務士会の特別研修として労災保険審査請求の全体のフロー、現状、社労士としての関わり等について説明をさせていただきました。

 〇「労災保険実務講習会」     (平成24年2月23日)

  主催:江戸川労働基準協会

  労災保険制度の概要、業務災害、通勤災害の認定の仕組みのほか、特に第三者行為災害、なかでも交通事故と労災の関係等について説明をさせていただきました。

  〇「心の病と労災認定事例」〜新認定基準を踏まえて〜  (平成24年2月14日)

  主催:社団法人中央労働基準協会

  財団法人21世紀職業財団の特任講師による、「パワハラ・セクハラの現状と予防」という講義の後に、昨年末に通達された、労災保険の「心理的負荷による精神障害の認定基準」について解説をいたしました。

  前半の講義内容を引継いでという意味合いもあり、認定基準の概要説明をした後に、特にセクハラ事案に係る新認定基準の内容についてを解説させていただきました。

  〇「労務管理講習会」〜労災実務Q&A〜   (平成24年2月6日)

  主催:社団法人三田労働基準協会

  労災保険の実務について、講義形式で一方通行で説明するのではなく、講習申込み時に「日頃疑問に思っている点、確認したい点」を書いていただき、講習会の席で説明する形式で行いました。また、講習時間中にも質問票の記入をしていただいたため、多くの質問が寄せられました。

 〇「今後の精神障害の労災認定基準の改正と企業への影響について」  (平成24年2月2日)

  主催:株式会社労働開発研究会

  昨年末に通達された、労災保険の「心理的負荷による精神障害の認定基準」について解説をいたしました。概要、大きな改正点、特に関心の高い労働時間に係る新認定基準の考え方について解説をさせていただき、併せて新認定基準を踏まえての企業としての対応について触れさせていただきました。多くの人事・労務担当者の方々、社会保険労務士の方々等、150人近くの方々に参加いただき、関心の高さを認識いたしました。

 

【今後の講習会】

〇「労災認定の現場における調査の実際」と精神障害の新認定基準にかかる特別講座

 (平成24年5月29日:東京)(平成24年5月30日:大阪)

  主催:株式会社名南経営

  労災保険の給付請求書について、労働基準監督署労災課での調査内容、脳・心臓疾患事案、精神障害事案についての認定について認定基準の内容とポイントについて特別講座として開催されることになりました。

*第3回として9月28日(東京)の開催も決定いたしました。

 

サービスのご案内

当社がご提供するサービスのご案内です。

  • 労働保険、社会保険関係の書類の作成・届出代行
  • 各種社内規定の策定、見直し支援
  • 給与計算代行
  • 労務管理コンサルティング
  • 労災保険に関する各種相談対応(*)
  • 労働保険、労災保険制度等講習会講師(*)

 (*)について、得意分野として活動しております。

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